वॉयस ऑफ ए टू जेड न्यूज :-स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी की एक रिसर्च सामने आई है, जिसमें दफ्तर जाने वाले लोग रिमोट वर्कस की अपेक्षा अपने करियर पर ज्यादा ध्यान दे पाते हैं।

स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी की एक रिसर्च सामने आई है, जिसमें दफ्तर जाने वाले लोग रिमोट वर्कस की अपेक्षा अपने करियर पर ज्यादा ध्यान दे पाते हैं। महामारी शुरू होने के बाद से घर से काम करने का विश्लेषण करने वाले अर्थशास्त्रियों की एक टीम के नए आंकड़ों के अनुसार, दफ्तर में काम करने वाले लोग अपने दूरस्थ समकक्षों की तुलना में करियर-विकास गतिविधियों में 25% अधिक समय देते हैं।

ये आंकड़े  2,400 से अधिक अमेरिकी युवकों के सर्वेक्षण पर आधारित हैं, जो घर से काम करने में सक्षम थे। वे जेपी मॉर्गन चेज एंड कंपनी के जेमी डिमन और मॉर्गन स्टेनली के जेम्स गोर्मन जैसे मुख्य कार्यकारी अधिकारियों की इस बात का समर्थन करते हैं कि श्रमिक - विशेष रूप से युवा कर्मचारियों को ऑन साइट पर रहना चाहिए , जिससे कि वे अपने से अधिक अनुभवी सहयोगियों के साथ चीजों को सीख और समझ विकसित कर सकें। वॉल स्ट्रीट बैंक श्रमिकों को अधिक से अधिक कार्यालयों में वापस लाने के लिए कॉर्पोरेट अभियानों को चलाते रहे हैं। 

डब्ल्यूएफएच रिसर्च डेटा के मुताबिक लगभग आधे कर्मचारी जो घर से काम कर सकते हैं, उनके पास एक हाइब्रिड व्यवस्था है, जबकि सिर्फ एक तिहाई पूरी तरह से साइट पर हैं और 20% पूरी तरह से दूर हैं। मेक्सिको के ITAM बिजनेस स्कूल के शोध समूह के एक सदस्य जोस मारिया बैरेरो ने कहा, नए आंकड़े हइब्रिड वर्क शेड्यूल में बदलाव का समर्थन करते हैं, क्योंकि श्रमिकों को "प्रति सप्ताह कुछ दिनों की आवश्यकता होती है।